就労移行支援

一般企業への就職をめざして、そのための知識と技能を高めます。
ろう者・難聴者で、企業への就職が見込まれる人が対象です。

特徴

1. 就労移行支援は、障がい者総合支援法に定められた障害福祉サービスのひとつです。
   原則24カ月（2年）の期間において利用できます。利用者が企業で働くために必要な知識と能力を高めるだけでなく、ハローワークなど関係機関と連携して、就職活動のサポートや、就職後も長く働き続けられるよう職場への定着支援も行います。
2. 就労移行支援は、企業が求める知識・技能と、ろう者・難聴者との能力のギャップをうめるための支援をおこないます。利用者の能力やニーズに応じた支援プログラムを作成し、スモールステップで（少しずつ無理なく）、職場での人間関係構築の能力（ソーシャルスキルトレーニング）、仕事に関する技能のスキルアップをめざします。
3. 具体的には、次のような就労支援を行います。
   1. 希望する職種に必要な知識と技能を身につける職業訓練

      SST（ソーシャル・スキル・トレーニング）
      OAスキル（Excel、Wordの技能アップ）
      日本語の読解・文書作成のための基礎と応用

   2. 企業における職場実習などの機会の提供
   3. ご本人の適性に合った職場探しやアドバイス
   4. 履歴書や応募書類の添削、面接練習など就職活動のサポート
   5. 就職後の職場定着のための支援
   6. その他、ご本人に必要と思われる支援

自立訓練（生活訓練）

社会的自立をめざして、さまざまな生活能力の向上を目的とした訓練を行います。

手話を中心とするコミュニケーション・トレーニング、日本語の基本的な読みと書きの力、時間と金銭の管理、作業学習、簡単にできる食事（調理）や掃除、みだしなみ（整容）など日常生活におけるスキルの訓練、生活全般に関する相談などの支援を提供します。

特徴

1. 充実した設備、ろう者・難聴者のグループという落ち着いた環境の中で、個々のニーズに合わせた支援プログラムを組み、訓練を行います。その支援は、手話・口話など利用者の状況に合わせて、わかりやすさを重視しながら行います。
2. 近い将来の就職をめざしているが、生活リズムや生活能力の課題があり、訓練が必要な利用者、作業能力はあるが安定した日中活動が送りにくい利用者を対象に、就労に求められる基本能力を高める支援も行います。この訓練過程が途切れることなく行われることで、無理なく進められるスモールステップが期待できます。
3. 具体的には、次のような就労支援を行います。
   1. 規則正しい生活習慣の確立
   2. 自分のことは自分でするように、自立心を促す訓練プログラムを組み、生活意欲を高めます。
   3. 発展的なプログラムに沿ったコミュニケーション・トレーニングを通して、会話能力の向上をめざします。
   4. 人間関係をきずいていくための就労を意識した職場見学と実習を、利用者のニーズに沿って行います。

訓練・作業室